一大早，秦悦就开始梳理收购赛维科技的所有材料，经过综合分析，她断定魏明是在坐地还价。
“嘀”的一声，微信新消息弹出，秦悦看了一眼，是魏明。她连忙打开，还真是被猜中了。
魏明的信息里，只有一句话。
“秦总，八个亿，不能再低了！”
秦悦笑笑，回复了他一个微表情，意思是你再考虑考虑。
魏明没有再发过来信息，两人的交流就此结束。
收购赛微科技，是当初微纳科技融资时给投资人的承诺，如果进展不顺利，秦悦需要尽快告知董事会，以便公司接下来再安排收购其他合适的标的。
正当秦悦出神时，内线电话突然响起，是李雪梅。
“秦悦，你们和微纳科技谈的怎么样了？”电话里的李雪梅，一改往日谦和的口吻，处处显示她董事长的身份。
“董事长，还在谈，魏明推翻了之前的所有条款，一时半会还不能达成一致。”秦悦将事情和盘托出，原本她也打算这两天给她汇报。
“有问题就解决问题，你的工作就是收购，这还要我催你吗？”李雪梅的态度明显不耐烦，“出了问题也不汇报，是要我教你怎么工作吗？”
“李总，收购谈判是个很复杂的事情，不是吃一顿饭就可以谈妥所有问题的，我们需要时间和人手去处理。”秦悦耐着性子给她解释。
“人手给你配了，时间也都给你了，你的效率呢？到现在还什么都没有谈下来，你让我怎么跟董事会交待，怎么跟股东交待？”
李雪梅突然蛮横起来，让秦悦无所适从，她工作多年，还是第一次碰到这样的上司。
以前的李雪梅温柔和善，对待同事和下属也都彬彬有礼，怎么当了董事长，就跟变了个人一样。看来历史书上写的有些是事实，权力真的可以改变一个人。
秦悦深呼一口气，“董事长，你要有空的话，我过来当面给你汇报吧，电话里也说不清楚？”
听到秦悦要当面汇报，李雪梅停顿了一下，随即说道，“好，你过来吧。”
秦悦到李雪梅办公室时，发现里面还有两个人，不觉有些奇怪。
“董事长，你有事的话我先出去了。”
“就是你的事，她们两个是来做会议纪要的。”
秦悦傻眼了，这种沟通也要做会议纪要，李雪梅这是把行政工作的那一套全部搬过来了，太形式主义了。
秦悦将与魏明谈判的内容一一告知李雪梅，她不懂投资，也不懂收购，什么支付方式、尽调的她一律不管，唯一听得懂的是魏明涨价了，现在还在讨价还价。
“你尽快跟魏明谈好，昨天卓越资本的人已经催我了，时间紧迫，不要让股东觉得我们公司的人很没用。”
李雪梅接着说，“你是做投资的，不像我，不懂，我要是做，也不用这么长时间，该怎么谈就怎么谈，尽快拿出方案。”
秦悦本想辩驳几句，但看到她那种态度，突然没了兴致，刚到嘴边的话也被她生生咽下去。
到最后，李雪梅还补了一句，“以后汇报工作，要先做好ppt，你们以前养成的随时汇报的习惯要改。你看看人力和行政部门的员工，每次招人、买东西，都会做好汇报材料，这才是职场该有的素养。以前我大哥就是太惯着你们了，才养成了这种散乱的作风。”
此时的秦悦，已经快岔气了，她不想跟李雪梅争论，只得点点头，说了一句，“好！”
从李雪梅处回来，秦悦把自己关在办公室，她要冷静一下，不过没多久，就有人敲门，进来的是助理。
“秦总，忙吗？有点情况。”她怯生生的样子，跟往常很不一样。
“有事说事，我有那么可怕吗？”她看着助手笑笑，虽然此时心里一团怒火，但不用自己的情绪影响别人，是秦悦一贯的做事原则。
助手没有说话，递给她笔记本电脑，秦悦打开一看，是公司内部邮件。只见邮件的标题上面有两个红彤彤的大字“通报”。
这是内部处罚的一种方式，在微纳科技，内部处罚一共有三个等级，通报、降职、开除。以前李教授在的时候，很不喜欢用这种方式，他倡导人性化管理，因此内部处罚还从来没用过。
现在，秦悦是被内部处罚的第一人，她是不是应该感到与有荣焉。要作为李雪梅立威的第一枚棋子，精准的落在她的势力范围内。
助手怕她生气，连忙抢过电脑，“秦总，我先出去了。”
秦悦打开自己的电脑，详细的阅读了邮件内容。从内容的复杂程度可以看出，这份邮件拟定很长时间了，只是在等一个合适的机会发出。
邮件批评了公司内部汇报散乱的问题，同时对各个部门的汇报内容和格式进行了严格的限制，连ppt格式都模版化了。秦悦作为董事会秘书，没有按照规定的内容进行汇报，通报批评。以后如果还有人违反，直接负责人和直属领导会受到降级的处分。
这么看来，李雪梅还对秦悦手下留情了，她不觉对公司的未来感到担忧，这样的做事方式，还能保证微纳科技的领先吗？
秦悦想起以前和李雪梅开会时，她经常会评价一句，“看看人家这个ppt做的多好，我们要学习。”
现在好了，公司是她掌权，可以让全员都学习ppt制作。
“楚王爱细腰、宫中多饿死”，上行下效是中国人的优良传统。自从“通报”邮件发出后，各部门都掀起了一股ppt学习的**。
工作能力可以有高低，但工作态度一定要端正，即使工作没有进展，只要有一份完美的ppt汇报材料，就可以躲过惩罚。
从此，微纳科技的员工们，陷入ppt制作的内卷狂潮无法自拔，有的人乐在其中，有的人苦不堪言。
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